文|王飛躍
近來，機(jī)器人進(jìn)入東莞、昆山這樣的先進(jìn)工業(yè)區(qū)，取代工人的新聞不斷見諸報道，引發(fā)輿論對機(jī)器人搶人飯碗的討論。
“機(jī)器換人”是任何人也擋不住的自然趨勢。技術(shù)本身是不應(yīng)該也無法被怪罪的，問題都由人類自身造成。“機(jī)器換人”是好事，它將倒逼中國人在思想意識、社會管理和生產(chǎn)方式上的升級。新興智能產(chǎn)業(yè)需要有獨立精神、自由人格，平等意識的新一代工人。我們的年輕人在學(xué)校依附于大牌教授，在工廠依附于上司領(lǐng)導(dǎo)，就是創(chuàng)新也都被框在權(quán)威劃定的范圍內(nèi)。問題是最好的解決方案真的就在劃定的范圍內(nèi)嗎？這恐怕需要權(quán)威有極其高明預(yù)見性。當(dāng)然，思想意識的變化不是一兩天的事，但技術(shù)革新將迫使改變提速。
顯然，“機(jī)器換人”是對政府智慧的考驗?，F(xiàn)在一些地方政府搞“機(jī)器換人大躍進(jìn)”，企業(yè)換一臺機(jī)器人補(bǔ)貼8~10萬，處處上樣板工程、各地紛紛辦機(jī)器人產(chǎn)業(yè)園，幾乎成為政績工程的變種。有些企業(yè)本來沒必要全換機(jī)器人，也為了換補(bǔ)貼故意多淘汰工人，不但引進(jìn)的機(jī)器人閑置，還人為加劇機(jī)器人與人的矛盾。
機(jī)器該不該換人，換多少人是企業(yè)家和市場的事，政府該考慮的是被機(jī)器人換下來的人怎么安置;新的社會形態(tài)下，新工作崗位在哪？那些補(bǔ)貼給企業(yè)卻被浪費掉的錢，應(yīng)該拿來安置被淘汰下來的工人，完善社會服務(wù)，創(chuàng)造性的為他們尋找合適工作。同時，加快培養(yǎng)適應(yīng)機(jī)器人帶來的新需求新崗位的人才。近一點說，應(yīng)擴(kuò)展職業(yè)技術(shù)學(xué)校機(jī)器人維修、編程類的專業(yè)和課程;遠(yuǎn)點說，要培養(yǎng)一批能創(chuàng)造新崗位、新工作的人才。
技術(shù)層次，對智能技術(shù)、新技術(shù)的支持之外，應(yīng)關(guān)注在新技術(shù)上的創(chuàng)新，擴(kuò)大并創(chuàng)造市場需求。像BAT這類企業(yè)已產(chǎn)生了新的需求雇了許多人，以前沒有算法工程師這類事，現(xiàn)在十分普遍。美國硅谷一些公司甚至連碩士都不愿意雇，老板很坦然，他們自己并不清楚下一步該如何干，必須依靠高素質(zhì)的員工，更不是靠機(jī)器人。總之，把握時機(jī)，“機(jī)器換人”將成“機(jī)器擴(kuò)人”，否則換掉人之后，接下來整個公司也會被換掉。
